灵活用工平台是在新经济、新形势下的技术服务和消费发展需求推动下，以及相应的人才发展和就业趋势推动形成的一种新型就业模式。它在劳动关系方面与传统的固定用工模式有所不同，更具灵活性和弹性。传统用工模式包括全职和传统兼职，而灵活用工模式一般由劳务派遣、非全日制、实习生、兼职、返聘退休人员和业务外包等六种模式构成。 长远来看，灵活用工市场的规模将继续扩大，逐渐成为就业市场的重要发展方向。
灵活用工的优势在于，这种模式可以满足企业短期及项目性用工需求，降低管理、招聘和用工风险，同时也能够避免劳动纠纷，减少企业的雇佣成本，加速人才流动。对于个人而言，灵活用工可以自主选择生活方式、积累广泛的经验、提升技能和工作弹性等优势。
然而，灵活用工也存在一些风险，如劳务关系与劳动关系混淆、约定不明确等。因此，在选择灵活用工平台时，需要注意产品、收费价值模型、资质团队、风险意识等因素。同时，社会化共享用工也需要注重满足需求、法律合规和提供系统解决方案。
总的来说，灵活用工是一种新型的就业模式，它在新经济、新形势下的技术服务和消费发展需求推动下，以及相应的人才发展和就业趋势推动下，逐渐成为社会关注的焦点。