随着数字化浪潮的来临，数字化的发展趋势正在改变着传统的工作和雇佣模式，灵活用工模式将逐渐成为企业未来的一种选择。灵活用工是指企业根据生产经营需要，灵活地雇佣和解雇员工，以满足企业的短期或临时性需求。这种模式的优势在于，企业可以根据业务需求灵活调整员工数量，降低人力成本，提高生产效率，增强灵活性和适应性，并获得更多的竞争优势。
在数字化的推动下，灵活用工模式的需求呈爆发式增长。据统计，70%的企业采用灵活用工方式，灵活用工渗透率进一步提升。
然而，灵活用工平台也存在一些挑战。例如，灵活用工的社会保障体系正在健全，但政策配套的缺失是短板。此外，灵活用工模式可能会导致员工的工作稳定性降低，员工的权益可能无法得到充分保障。
为了应对这些挑战，企业需要与灵活用工平台合作，以确保灵活用工服务全覆盖、无盲区。企业还需要与平台合作商讨明确的合作协议和计划，以确保双方达成一致并实现共同目标。在选择灵活用工平台时，企业可以考虑专业能力、经验和声誉、平台工作流程和技术等方面。
总的来说，灵活用工模式是企业未来的一种选择，但企业需要在灵活用工模式中平衡员工的权益和企业的利益，以实现可持续发展。