随着中国经济的不断发展，新的用工方式多种多样，其中灵活用工受到许多公司的喜爱。主要原因是它降低了企业的很大一部分社会保障成本，因此许多企业选择了这种用工模式，并通过灵活用工平台实现了其价值。
灵活的就业计划
但与此同时，也有一些人对这种用工方式的灵活用工计划有疑问，经常会问：企业灵活用工需要支付社会保障吗？如何处理灵活用工平台的社会保障？针对这些问题，让专注于为用户提供灵活用工服务的灵活用工平台逐一回答。
企业灵活用工需要缴纳社保吗？
企业选择灵活用工模式后，企业与员工之间存在劳动合作关系，没有劳动关系，因此国家不需要强制缴纳社会保障。因此，灵活就业人员的社会保障一般由双方协商自愿缴纳，可以大大降低公司的社会保障成本。当然，公司也会担心是否会涉及风险。这一顾虑可以直接交给专业的灵活用工平台，利用平台提供的灵活用工方案，达到合理提高社会保障的目的。
如何处理灵活用工平台的社保？
公司通过灵活用工平台，将传统用工模式转变为合作模式，利用平台为就业公司和申请人提供服务，结合行业就业特点，灵活用工，解决企业和个人社会保障成本高，提高企业管理效率，一站式解决企业就业成本高问题。
灵活用工平台将大大提高企业的人力资源配置效率，不仅节省时间和费用，而且提高可靠性和可信度，有利于企业实现人员转型；促进员工替代性强的岗位，实现人员灵活机制。此外，企业和人员的服务关系透明简单，节省了用工成本，给企业管理带来了便利。