疫情对公司的影响可以说是非常大的。如何在恢复工作和生产的同时有效地应对和控制疫情，是许多企业面临的问题。为了防止集中办公和会议引起的集中疫情，许多企业会使用灵活的用工方式，但不知道如何操作。接下来小编为大家介绍如何利用灵活用工平台降本增效？
当然，也有一些公司对灵活用工“既爱又怕”：一方面，企业看到了灵活用工的好处，为降低用工成本、提高经营效率提供了新的途径；另一方面，企业不仅担心灵活办公难以达到预期效果，还担心当前劳动保障机制下灵活用工面临的潜在制度风险。
完善相关政策措施，确保灵活用工，有效确保疫情防控顺利推进，稳定就业，增加企业竞争力，减轻社会负担，促进人力资源发展。
灵活用工适合企业重塑工作流程、组织协调和绩效评价的趋势；对工人来说，灵活用工代表着工作的变化，外部监督环境和第三方的专业服务能力在劳动关系重建中至关重要。
随着新技术的应用和新商业形式的快速发展，灵活用工很可能成为用工模式的主流。