灵活用工平台能够为企业增加人力资源的多样性。首先，企业可以借助平台从更广泛的范围内获取人才，组建多元化的团队，为企业带来不同的思路和创新。灵活用工平台上有大量不同背景、不同技能的灵活就业人员，企业可以根据项目需求和业务波动，快速调整用工规模和人员配置，选择适合的人才。例如，在餐饮企业中，像海底捞这样的企业一直是灵活用工的大户。在疫情发生后，餐饮行业大面积按下灵活用工 “启动键”，通过大量雇佣成本低、时间自由的灵工，帮助企业增加雇工数量，减低人工成本。
一方面，企业可以根据业务周期和用餐高峰期，合理灵活地调整员工数量，解决企业临时性、辅助性的岗位需求；另一方面，对灵工来说，也可以根据自己的时间节奏去工作，做到对时间的充分利用。其次，在人力资源管理数字化进程中，灵活用工平台需要建立简单、透明、易懂的交易规则，并且为 “人” 与 “事” 进行精准匹配。企业通过平台发布需求，明确任务的内容边界、质量要求、完成标准，以及承接人员的必备技能。个人也能够在平台上选择给自己带来更多收益的任务进行报名，主动为自己寻找机会。新时期的人力资源管理者可以构建更有效的数字化技能，由原来的流程化驱动转变为数字化驱动，灵活用工结算平台能够在这个过程中发挥效用，即从依靠人为经验判断，转为依据平台数据进行决策。人力资源管理的数字化转型对于有综合技能的劳动者是一个机会，通过平台匹配的任务给自己的工作技能做一次提升，去适应数字中国建设整体布局规划。