为了缓解就业压力、减轻企业负担，国家大力支持“共享经济”，随之出台了支持 “灵活用工”相关的鼓励政策。合规的灵活用工业务，可以让企业人力资源配置灵活，降低用工成本，并且可以进行合理的税务筹划，解决企业无票支出、薪酬代发等问题，同时可以降低劳动者个税，增加收入，提升幸福感。
灵活用工平台的作用包括：
1. 降低用工成本：通过灵活用工平台，企业可以将部分用工需求外包给第三方机构，以实现人力资源队伍的快速调整和精确匹配，从而降低用工成本。
2. 提高用工效率：通过平台推荐的灵活用工服务平台，企业可以实现规范用工管理，提高岗位适配度，从而提高用工效率。
3. 降低用工风险：平台能协助企业降低税负，且在财税不合规、非法市场营销、代征个税、客户资金和信息泄露、平台与企业串通、无真实用工引发虚开等风险方面为企业提供了一定的防范。
4. 实现人力资源的快速调整：灵活用工平台提供了岗位发布、招聘服务、薪资结算、保险、培训等一系列服务，帮助企业应对突发性、季节性、临时性的人员需求，实现人力资源队伍的快速调整。
5. 降低人力成本：灵活用工适用于任务目标清晰、工作任务成果可量化、独立性强的岗位，如快递、餐饮、酒店、超市、制造业等岗位，以及电话销售、兼职讲师、技术专家、滴滴司机等灵活性强的岗位。
6. 提高就业率：灵活用工平台可以为企业节省用工成本，节省人员招聘费用，并具备灵活的功能，可以实现快速匹配和筛选合适的人才，从而提高就业率。
总的来说，灵活用工平台是一种新型服务模式，它为企业和用工人员提供了多样化的服务，实现了人力资源的高效利用和优化管理。