灵活用工平台形式是一种新兴的用工模式，它是企业根据实际需求灵活调整用工规模，降低用工成本，提高工作效率，优化人才结构，提升员工灵活度，更好地适应市场变化。企业可以通过签订合作协议等形式，将与劳动者的权利义务关系进行重新组合，形成服务+劳务的用工形式。这种模式包含了自由职业者、零工经济和部分时间工作等形式，以“服务+劳务”为核心，包括设计、咨询、策划、市场调研等服务，以及司机、家政、月嫂等劳务。灵活用工具有诸多优点，包括可以缓解企业用工难问题，节省社保缴纳成本，更好地安排工作时间，避免传统劳动关系的弊端，让劳动者的职业发展更加灵活自由，提高工作效率等。
然而，这种模式也存在一些挑战和问题，如劳动保障、社会保险、工作稳定性等方面的考虑。在推行灵活用工时，需要平衡雇主和员工的权益，确保合法权益的保护和公平竞争的环境。灵活用工是一种非传统的雇佣关系，雇主可以根据业务需求灵活调整员工数量，而员工可以根据自己的时间和兴趣选择工作。