如今，越来越多的自由职业者倾向于成为企业的兼职员工，而不是全职员工。工作时间由自己安排，工作模式和工作场所更加灵活。公司也可以达到降低劳动力成本的效果，因此这种灵活的就业模式变得更加流行。
公司一般向兼职员工支付佣金作为报酬，但目前兼职员工佣金结算存在困难，主要体现在六个方面。
1.人数多，结算复杂
目前，行业企业采用灵活用工平台模式的兼职推广人员数量多、分散，流动性强。佣金结算过程复杂繁琐，给薪酬管理带来困难。
2.任务重，消耗成本
对于一个经营正常的企业来说，大量复杂的佣金结算工作需要大量的劳动力成本，这也会使人力资源不清楚，加剧人事部门的工作。
3.金额大，隐藏风险
公司向兼职人员结算佣金，涉及金额大、数量大，不仅资金结算不安全，周转困难，难以保证到达的及时性，资金到达也无法得到反馈。
4.方式多，会计混乱
兼职人员的结算佣金形式多种多样，包括支付宝、微信转账甚至现金结算等常见的私人佣金，以及公共转账和私人转账，不仅隐藏了违法风险，而且导致了公司的会计混乱。
5.无情景，无法合规
灵活用工公司自己给兼职员工发佣金，很容易造成开支无票的情况。