2019年开始了新的社会保险改革，公司需要向员工缴纳社会保险。对于自己缴纳的社会保险，社会保险能按实际工资的60%缴纳吗？带着疑问，灵活用工平台小编访问了相关行业相关人员，行业相关人员说出了这样的说明和答案，与大家分享！
首先，按照规定，员工缴纳养老保险的基数是本人上年度的月平均工资，不能按实际公司的60%缴纳。社会保险费的征收由人力资源和社会保障部门负责，人力资源和社会保障部门不掌握公司的工资数据。许多公司为了省钱，为了减轻社会保障费的负担，向员工以最低60%的社会保障费基数下限申报社会保障，城镇员工的社会保障费基数最高不得超过社会平均工资的300%，最低不得低于社会平均工资的60%
其次，社会保险缴纳基数以社会平均工资的60%到300%为缴纳基数，很多企业的做法是根据社会平均工资的60%来缴纳，降低企业成本，对于在企业工作的员工个人来说，自己无法决定和选择社会保险缴纳基数，实际社会保险缴纳基数可能低于你实际工资的60%。对于员工来说，企业按照社会保险的最低限度缴纳社会保险是损失的。显然，养老金越多，你的缴纳基数越高，养老保险的缴纳金额越高，今后养老金待遇也越高。
最后，如果企业没有按照你的实际工资如实缴纳社会保险，对企业来说是比较划算的，因为节省了很多社会保险费。对于员工来说，虽然工资会增加，但长期来看你的养老金会减少，所以还是会吃亏。很多人的工资分为很多类别，比如岗位工资、工资、津贴、补贴等。有的公司只在缴费基数内计算这些基本工资，但没有计算奖金、计件工资、佣金等工资。，需要根据实际工资计算缴费基数。如果你的工资超过社会平均工资的300%，除外。