我们通常所说的灵活用工模式是指一种不受固定工时、地点和方式限制的工作模式，可以根据企业和员工的需要灵活调整。这种用工模式通常需要灵活用工平台来实现高效管理和节约成本的目的。
一般来说，灵活用工涵盖以下方式：
第一：兼职。员工在一定时间内为多个雇主提供服务，每个雇主签订合同并支付报酬。
第二类：临时工。员工在一定期限内为雇主提供服务，合同期满后终止，不享受正式员工的福利待遇。
第三：外包。公司将部分业务或项目交给第三方机构或个人，按合同规定缴纳费用，不承担劳动关系。
第四：线上工作。员工不受地点限制，通过网络、电话等方式与用人单位或同事沟通合作，并按任务或效果支付。
第五类：自由职业者。员工根据自己的专业技能和兴趣，独立选择项目或客户，确定工作时间和地点，并根据结果或时间收费。
企业利用灵活用工平台实现灵活用工转型的最大优势是提高企业的经营效率和支出控制，同时满足公司和员工的财税合规要求。