在当今不断变化的就业环境中，灵活用工已成为许多人的首选，也促进了灵活用工平台的蓬勃发展。灵活用工正式平台的选择对个人和企业尤为重要，因为它不仅可以提供合法合规的就业机会，而且可以确保个人和企业在灵活用工过程中的权益和安全，那么什么是灵活用工平台呢？
1、什么是灵活用工？
在了解灵活用工之前，先可以了解一下税收筹款。税收筹款是帮助企业合理执行税法，不缴纳冤枉钱。例如，你的个人所得税，年终奖一次发放和分配到工资中去分别发放，要分别计算，减少个人的税收负担，这就是合理的税筹方式。
不过一些公司掩盖收入、虚列费用、购买专票等行为都是以税收筹款为幌子的犯罪行为，不在本文的讨论范围内。
灵活用工本身就是一种用工模式，简化来说就是做“兼职”。本质上，灵活用工是税筹的一种落地方式，是公司优化成本结构的具体措施，是指公司的短期和项目用工模式，也是传统固定就业的补充。包括劳务派遣、外包就业、兼职就业、退休、实习和其他短期或临时用工方式。
与传统就业模式简单对比如下：
1）传统用工
企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。
企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。
2）灵活用工
有服务合同，没有正式劳动合同。双方的问题和纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。
大大降低了企业的用工成本，有利于关注核心业务，个人收入显著增加（许多灵工不缴纳个人所得税）。
随着社会的产业用工结构变化，灵活用工模式渐渐浮出水面，疫情正是一把火逼迫企业把“灵活用工”推到了台面上，也引来了无数企业的疯狂窥探，灵活用工也因此越来越受欢迎，企业选择灵活用工，可以最大程度的降本增效，规避用工难题！