实践中，灵活用工违法行为主要集中在以下几个方面：
1、以灵活用工为幌子，虚构平台用工业务，窃取自然人身份信息，签订虚假劳动合同。
2、采用委托代征的方式，少征税，超越代征权限，不按时上缴税款等。
3、忽视或忽视真实业务，取得代理资格后，虚开发票、买卖发票。
4、灵活用工平台偷偷挪用企业资金，或管理不当导致客户资金被盗，给企业资金造成重大损失。
5、非法招聘加盟，依靠这种模式跑马赚钱，后续卷钱跑路。
作为企业，在选择灵活用工平台时，必须绕过这三个风险点！
1、选择不合适的人进行准备
灵活用工适用于各种公司，常见的有四种:高流动性公司、成本压力大的公司、高知识技术企业和劳动力大、人员流动快的公司。
适用于灵活用工平台的主要行业及情况如下：
传统产业利用灵活的就业平台进行准备，重点是将劳务关系转变为劳务关系。
适用群体有以下三种：
（一）已与企业签订劳动合同的劳动者；
(2)工作内容更倾向于按劳分配收入，或工作量不平衡的岗位，如文案、设计等。
（3）双方都有不缴纳社保的真实意向，将劳动关系转化为劳动关系。
就中国目前的情况而言，缴纳社会保障仍然是工作稳定和安全感的体现。如果企业为了降低成本而强制准备，特别是对高管和核心人员，很可能导致人才流失和员工离心，可以说是小损失。
2、资金安全隐患
在灵活用工平台下，企业需要先向平台支付劳动者报酬，然后分配平台，面临平台擅自挪用客户资金或平台账户资金被盗的风险。
3、平台不可靠，违法风险高
市场上混合平台，部分平台用于洗钱、虚假发票、盗用个人信息等违法行为。如果公司与这些平台合作，它们也会引火上身。