灵活用工平台从多个方面帮助企业节省成本。首先，在薪酬福利成本方面，部分企业可以通过灵活用工平台，对部分核心岗位或有编制的职工给予相对优厚的薪酬福利待遇，而对其他职工则通过劳务派遣、人才外包等方式与第三方人力资源公司建立劳动关系，由第三方提供与市场行情、法律标准相符的待遇，从而降低企业的整体薪酬福利支出。
其次，灵活用工平台可以降低用工风险和由此带来的成本。例如，企业将用工过程中产生的工伤风险、裁员风险（劳动争议、经济补偿金问题）等交由人力资源公司处理。一些小企业、初创型企业，全职配备人力资源、法务、财务、销售等岗位在经济上并不合算，而通过灵活用工平台，可以寻求兼职、项目制合作等用工方式，降低人才获取和使用的成本。
此外，企业通过与专业的人力资源公司合作，正规灵活用工平台提升其招聘、培训、基础人事管理、员工关系管理、绩效管理、薪酬管理、用工风险管控方面的效率，解决选用育留方面的问题，提高职工队伍的稳定性，防止企业员工高度流失带来的招聘、培训成本和生产业绩不稳定的问题，防止企业自身在相关方面人力、物力低效率的投入。