现在很多企业在处理用工成本过高的问题时，都会选择与灵活用工平台合作，通过灵活用工平台发放薪酬服务、转变用工模式等优势，快速降低企业的各种成本。那么灵活用工平台代发薪资有哪些好处？灵活用工包括哪些方式？一起来详细了解一下吧。
灵活用工平台发工资的好处？
企业在经营过程中出现的资金交易、个人所得税不合规、社会保障成本高等问题，可以通过具有代理工资制度的灵活用工平台来解决。
具体来说，企业与就业人员与灵活用工平台签订外包协议后，三方建立了合作关系，明确了平台与企业之间的业务合同关系。企业在平台上向个人支付费用，然后由平台进行集中的个人所得税申报，并为公司开具相应的发票；在社会保障方面，由于灵活用工模式下的社会保障购买遵循自愿原则，企业也可以节省大量的社会保障费用。
灵活用工包括哪些方式？
事实上，灵活用工的方式有很多。首先，劳务派遣是其中之一。在这种模式下，员工不需要与用人单位签订合同，用人单位不需要承担员工的社会保障等费用。
第二种更常见的模式是劳务外包，这意味着公司将外包部分业务，由专门的外包员工完成，然后通过灵活用工平台操作就业管理、工资支付、个人所得税申报等。