1.企业可以根据业务需要灵活增减日常运营中的人员，企业不需要长期保持高峰的业务人员数量，从而减轻工资、社保等支出压力；在这里，我们将根据临时就业和周期性用工的需求，详细说明企业的用工需求:
临时雇佣：这是指由于临时业务需求而产生的即时雇佣需求。
周期性用工:企业在一个相对固定的时间段内会有大量的用工需求，这个时间段可能是日、月甚至年。你不必拘泥于某一天、某一个月、某一年等。根据自己的业务需求，可以采用灵活的用工模式来评估哪些业务场景，在合规的前提下，最大限度地降低企业的用工成本。
2.企业在向自由职业者支付佣金时，大多数自由职业者在公转私结算时没有票税意识，导致企业无票支出。在双方的合作关系下，企业可以通过灵活用工平台为自由职业者结算佣金，灵活用工平台可以为企业开具增值税专用票，解决进项缺失问题。
3.灵活用工平台利用互联网SaaS技术，在任务创建、自由职业者信息收集、结算发放等全过程线上运营，确保企业不需要产生额外的人工、会计等成本，提高企业的运营效率。
就个人利益而言，随着人口红利的消失和疫情带来的经济下滑，如何增加收入是当前人们的迫切需求。在这种背景下，失业或失业的人会通过兼职来增加收入，这也为企业灵活用工奠定了人员基础。
在灵活的用工模式下，自由职业者在交付结果后会收到平台支付的佣金。在国家和地方政策的支持下，自由职业者将在双方合作模式的基础上，享受单人每月减税免税的福利，不计入个人年度最终结算。
同时，在人力资源和社会保障局监管用工风险的背景下，考虑到自由职业者在工作过程中可能出现的安全风险问题，在灵活用工模式下，自由职业者也会配置灵工保险等福利，自由职业者真正实现“劳有所得，劳有所保”。
在灵活用工模式下，企业降低成本，提高效率，自由职业者增加收入，都是国家政策实施的体现。