灵活用工，简单来说就是灵活分配和使用劳务人员。包括非劳动关系，不适用于劳动法的用工关系，如众包、返聘、兼职、实习、零工等其特点是不同于标准的用工模式，让劳动者灵活获得劳动报酬，一般由第三方人力资源服务提供商为企业客户，提供劳动招聘、管理和服务，收取合理的人力服务费。
灵活用工平台能给企业带来什么好处？
灵活用工对企业的好处：降低成本和提高效率，如果不能合理配置人力资源，灵活用工不仅不能发挥优势，而且会给企业带来断崖式的用工短缺。
灵活用工对灵活从业者的好处：对于灵活的从业者来说，不仅是收入的提高，还包括自由安排时间，实现自己价值的最大化。
在未来用工市场的新阶段，灵活用工的方式，我们作为个人选择灵活用工的方式，更加充分地调动了市场的积极性，灵活用工的未来市场也非常大。
如何选择灵活用工服务供应商？
目前，灵活用工市场正在不断地扩大，并且各个地区涌现出了很多比较好的灵活用工服务平台。在使用灵活用工平台时，选择可靠的平台至关重要。企业选择一个可靠的平台需要考虑平台的资源实力、团队质量、风控能力、稳定性和安全性等方面。此外，还应该了解这个灵活用工平台的业务模式、操作流程以及关键因素，如费用和佣金结算等。需要从多个角度对平台进行全面审查和考察。