近年来，许多企业会选择灵活用工方式，因为这种方式更灵活，可以根据企业的需要随时调整人员，有效降低用工成本，就业更方便。随着企业合规用工成本的增加，传统的劳动关系已不能满足提高经营效率、提高企业核心竞争力、降低用工成本的需要。
对于灵活用工的定义，企业需要了解，这种打破传统的单一就业模式，通过这种模式，企业就业不再需要签订劳动合同，也不需要承担就业风险，这些可以转移到灵活用工平台帮助解决，公司也可以与员工制定新的就业规则，根据企业和员工的需要，制定新的规则，规则使双方受益，该模式可以有效降低公司的综合成本。灵活用工模式的普及还有很长的路要走，灵活用工平台决心采取合规措施，使企业灵活用工。通过灵活用工平台更方便地清算个人佣金，轻松完成项目外包项目。
公司需要满足灵活用工平台的申请条件。公司实际注册时，需要提供企业的详细信息。此时，系统将审查公司的信息。只有符合要求后，才能开展合作。此时，它将帮助企业注册开户。同时，开户后，公司可以充值资金，选择自己想用的业务。
市场上有许多灵活的就业平台。部分平台取得资质后，用于洗钱、虚开发票、盗用个人信息等违法行为。如果公司与这些平台合作，也会引起火灾。因此，企业选择依法依规的灵活用工平台是非常重要的。处理企业财税问题的最好办法是在问题发生前，通过灵活用工平台在合规范围内再次构建公司的就业模式，这是目前公司青睐的灵活用工模式。