灵活用工平台如何规避资金安全风险?

实践中,灵活用工平台违法行为主要集中在以下几个方面:

1、以灵活用工为幌子,虚构平台就业业务,窃取自然人身份信息,签订虚假劳动合同。

2、采用委托代征的方式,少征税,超越代征权限,不按时上缴税款等。

3、忽视或忽视真实业务,取得代理资格后,虚开发票、买卖发票。

4、灵活用工平台偷偷挪用企业资金,或管理不当导致客户资金被盗,给企业资金造成重大损失。

5、非法招聘加盟,依靠这种模式跑马圈钱,后续卷钱跑路。

作为企业,在选择灵活的用工平台时,必须绕过这三个风险点!

1、选择不合适的人进行准备

灵活用工适用于各种公司,常见的有四种:高流动性公司、成本压力大的公司、高知识技术企业和劳动力大、人员流动快的公司。

适用于灵活用工平台的主要行业及情况如下:

传统产业利用灵活的用工平台进行准备,重点是将劳务关系转变为劳务关系。

适用群体有以下三种:

(1)已与企业签订劳动合同的劳动者;

(2)工作内容更倾向于按劳分配收入,或工作量不平衡的岗位,如文案、设计等。

(3)双方都有不缴纳社保的真实意向,将劳动关系转化为劳动关系。

就中国目前的情况而言,缴纳社会保障仍然是工作稳定和安全感的体现。如果企业为了降低成本而强制准备,特别是对高管和核心人员,很可能导致人才流失和员工离心,可以说是小损失。

2、资金安全隐患

在灵活用工平台下,企业需要先向平台支付劳动者报酬,然后分配平台,面临平台擅自挪用客户资金或平台账户资金被盗的风险。

3、平台不可靠,违法风险高

市场上混合平台,部分平台用于洗钱、虚假发票、盗用个人信息等违法行为。如果公司与这些平台合作,它们也会引火上身。

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