在传统的劳动关系中，公司雇佣员工相当于花钱买断他的八小时工作时间。在这段时间里，员工做什么取决于公司内部的工作安排和流程。
灵活用工重视一种合作关系。灵活用工从业者是一个自由独立的个体。他根据自己的情况在灵活用工平台上选择自己的任务，企业通过平台发布自己需要完成的任务。有了网络平台的精准准备，个人和企业都可以满足你的愿望。
目前，我国灵活用工行业发展如火如荼，但随之而来的合规风险不断暴露。灵活用工的风险主要包括财务风险、法律法规合规风险、数据和信息安全风险、就业和劳动争议风险等。
首先是内部。虽然用工可以灵活，但你不能完全灵活。换句话说，你不能把你所有的员工都放在灵活用工平台上。这是不负责任的，也是违法的。核心员工千万不要放在灵活用工平台上，因为这是你企业的核心人才资产。那些季节性的非核心员工可以放在灵活用工平台上。如果你的公司想上市，核心人才需要留在公司内部。
此外，由于一些灵活用工平台缺乏合规意识，内部风险防控制度不完善，风险防控流程不完善，缺乏固定的风险防控人员或团队，导致自身业务出现严重问题，如强制将公司全日制用工转化为灵活用工，造成不合规，平台自建互联网信息系统存在数据信息泄露风险，部分工资不合理筹备避税造成税务纠纷，公司成本发票问题被灵活用工模式掩盖等。
其次，就是外部风险，这实际上是最大的。
首先，税务机关现在特别关注行政风险的灵活用工，灵活用工已经成为财务风险的敏感词汇，是税务稽查的重点内容之一。
此外，还有刑事风险。不正规的灵活用工平台在山东、上海和北京，增值税专用票被虚开，然后责任人被捕。
其次，个别外部风险来自司法风险。一些大型外卖公司在使用灵活用工平台时发生了车祸，企业以没有劳动合同为由拒绝赔偿员工。最后，法院判决企业和员工之间存在劳动关系。你可以看到，这个法院的观点显然是我们灵活用工平台的一个非常重要的风险。
上述不合规风险严重制约了灵活用工平台的正常生产经营，导致平台出现税收风险、劳动争议、数据泄露、信息扭曲等问题，最终受到税务机关的监督、税收追回和高额违约金的支付。
所以，选择一个好的平台，接受这个平台的管理是非常重要的。同时，我也告诉那些灵活用工的人，因为企业没有给你上传社保，他们想独立缴纳社保。他们不能贪图一时的利益，这会影响他们一生的幸福。
公司参与灵活用工平台的另一个风险是资金风险。因为如果你参与了灵活用工平台，你必须把钱放在这个平台上，让平台把灵活就业人员的报酬放在灵活就业人员的账户上，这样资金安全就成了问题。
综上所述，企业灵活用工的风险也比较大，就是内部核心员工绝对不能灵活。其次，灵活用工平台也面临税务警示和司法风险。因此，只有睁大眼睛，选择合适的灵活用工平台，才能最大限度地防范这些风险！
选择平台必须注意四个领域：
(1)政策:看平台落地园区政策。虽然目前灵活用工受到国家的极大鼓励，但政策采取了包容和谨慎的态度。相对稳定的政策比价格更重要。只有稳定，才能长期发展，才能留住更好的客户。
(2)平台：看平台能否实现合同流、发票(凭证)流、现金流、业务流四流合一，整个流程流痕，有证据。
(3)价格:目前行业标准费率在7%左右，部分地区存在退税，给出的价格较低，但退税也存在风险。一旦当地财政资源无法实现，退税承诺将成为一张空白支票。价格很重要，但必须综合考虑。
(4)团队：充分考虑团队的专业素养，法律、税收、财务都要有专业人员。