近两年灵活就业热度不断攀升，发展势头可谓迅猛。
不但被人社部多次提及，连续成为近年来两会的热点话题，地方政府出台了鼓励灵活就业的政策。如今，甚至税务局也开始购买灵活就业服务！
根据中国政府采购网上的一份交易公告，西安已经采购了灵活的就业服务。主要是为了保证检查案件的正常进行，5名从事税务工作的退休人员和4名实习生被重新聘用。
根据人力资源和社会保障部的相关数据，中国灵活就业人员达到2亿。
一是企业的用人需求发生了变化。伴随着我国新经济的迅速发展，第三产业比重的提高，以及人口红利和老龄化趋势的突出，劳动力成本日益增加，越来越多的企业意识到灵活就业的意义，市场需求旺盛。
另一方面，社会就业观念也在发生变化。在互联网浪潮的影响下，越来越多的年轻人的就业观念发生了变化，就业模式逐渐呈现出多样化的发展趋势。年轻一代不再追求朝九晚五的工作，而是越来越注重个人的工作环境和自我感受，从事更自由、更灵活的工作。
现在，以灵活就业为中心的就业新形态，成为扩大就业的新引擎。例如，网络经济产生了网络预约司机、快递骑手等灵活的就业形式，改变了人们对职业的传统认知，为人们提供了更多的就业选择。
灵活就业的出现，使得组织与个人之间的关系在新技术和新理念的双重叠加下得以重建，企业的组织结构也从公司+员工转变为公司+平台+个人，双方也从劳动关系转变为经济合作关系。
对于企业来说，通过平台连接企业和人才的灵活就业服务，解决了突然增加、高峰、季节性的人员需求。根据结果付费，实现了企业不雇人，大大降低了企业过去在人才招聘、就业、管理和社会保障福利方面的成本。
对于人才来说，这种新的就业形式扩大了就业范围，打破了时空限制，按需劳动，多劳多得，尤其对于从事副业的人来说，可以大大提高个人的实际收入。
就上述例子而言，西安市税务局不仅满足了内部用人需求，而且节约了成本，通过灵活就业服务不增加就业编制。退休人员或待业大学生也可以通过灵活就业发挥和创造更多的价值。
今年，政府工作报告明确提出支持各类劳动力市场、人才市场和零工市场的建设，拓宽就业渠道，为愿意有能力的人创造更多公平的就业机会。提出了十四五规划和2035年远景目标纲要草案，也建立了促进创业带动就业、多渠道灵活就业的机制。
未来，灵活就业不仅是促进就业的服务，也是就业的新趋势。