受国家政策的影响，灵活用工得到了大力推广，也催生了许多灵活用工平台。通过灵活用工平台，企业不仅可以大大节省社会保障费用，而且灵活工作者还可以实现更大的个人所得税优惠。然而，灵活用工平台的资质参差不齐，甚至一些灵活用工平台为了吸引客户，盲目避税、实际逃税、非法发票等，为企业埋下了税收风险。那么，如何选择质量好、服务质量好的灵活用工平台呢？
一、要看平台资质。
资格是灵活用工平台任何业务的基础。如果灵活用工平台获得正式业务资格，则允许开展纳税筹划、薪酬支付等服务，可为用户提供众包、分包服务，为临时个人提供清算和纳税服务。
除经营资质外，还取决于灵活用工平台是否取得委托征收资质。委托征收资格的取得需要税务机关的允许。灵活用工平台与税务机关签订委托征收协议后，意味着灵活用工平台有权委托征收。
第二，要看平台背景和资源。
背景决定了资源，具有国有资产背景的灵活用工平台肯定比个人独资平台更安全。
此外，国有资产和一些大型平台与上级部门有更多的联系，可以接触到更多的新政策和新要求，快速响应和优化业务，避免“重组”的风险。
同时，强大的背景也意味着平台拥有更丰富的低税率公园资源和其他税收优惠资源，可以确保公司在与平台合作后充分享受更多的优惠政策。
第三，要看产品和服务。
一般来说，灵活用工平台的业务范围主要包括知识共享、自媒体、营销、网络营销、在线音频视频、在线叫车、外卖快递、设计咨询、在线文学、家政、教育培训、活动策划、装卸服务、货运代理、房地产经纪、在线课程等自由职业者和推荐服务。一个产品丰富的平台代表着背后更强大的实力。同时，如果一个平台有很多优势产品和主要产品，也意味着它会更有竞争力和优势。
同时，灵活用工平台需要持续提供服务，灵活用工平台的服务流程是否健全也非常重要。高级灵活用工专家，加上综合服务，可帮助企业及时处理待办事项，调查风险，成功摆脱合规隐患。
第四，要看税源的稳定性。
税务筹划和代理是许多灵活用工平台的固定业务之一。但需要注意的是，不同的税源有不同的税收政策，税率优惠也不统一。异地或跨地区纳税，要特别注意不同税源地纳税政策的差异。