很多企业喜欢招聘临时员工，因为灵活的用工方式可以有效降低用工成本，防止用工风险。这样，企业需要先与灵活用工平台合作，然后让员工与平台签订合同，然后让平台承担专业风险。
1、用工关系更加灵活
对于企业来说，用工问题已经成为一件非常麻烦的事情，灵活的用工方式可以有效地解决这个问题。通过短期和项目用工，取代传统的固定用工方式，可以以较低的成本招聘所需的人才，在这种模式下，企业和员工没有正确的劳动合同，关系更加灵活，各自承担责任，降低企业和个人的风险。
2、可靠合规的平台
如果我们想获得灵活的就业服务，我们仍然需要找到一个合作的平台。建议找一个可靠合规的平台，主要看对方提供的产品和服务，以及收费问题。一方面，灵活用工平台可以根据公司的具体情况为企业量身定制有针对性的综合降本方案，一站式解决公司遇到的各种问题。
一个平台是否合规至关重要。判断标准:首先需要得到监管部门的认可；二是需要税务机关委托征收资格；其次，是否有足够严格的风险控制来判断业务的真实性。只有保证业务的真实性，判断的风险控制才是灵活就业平台是否合规的标准。公司降低成本是企业经常需要面对的问题。专注于降低企业合规成本的灵活用工平台提醒大家，无论采用哪种解决方案，都不能以非法擦边的方式处理财税问题。偷税漏税不仅会影响公司的发展，还会受到严惩。