灵活用工包括以非全日制用工为代表的时间灵活性；以劳务派遣为代表的用工形式的灵活性；以业务外包为代表的服务形式的灵活性；以平台用工为代表的用工形式的灵活性。我们将根据这四种类型来分析企业的业务逻辑和税收负担逻辑。
灵活用工平台符合多方利益。新业态的经济平台解决了社保、成本发票、个税代扣的问题，解决了劳动者提供发票的问题，解决了税务局征管成本的问题。对于企业来说，灵活用工平台可以帮助企业有效降低固定成本，提高企业在经济危机中的生存概率。灵活用工是大多数企业在社会保障税收政策下的最佳选择。
灵活用工SaaS平台在合规管理方面对四个方面进行了优化：
1.合规服务:通过人脸无犯罪记录的比较，从源头上降低风险；与从业人员签订协议，明确劳动关系，避免纠纷；与邮政管理部门、工商部门、税务部门、人力资源监管部门等相关政府部门合作，进一步规范平台运营；打通电子签名等第三方体系。
2.保险服务：保险实时生效，按日收费；可以灵活选择医疗、工伤金额。
3.支付服务:完成资金流、发票流、信息流、合同流四流合一，提供一站式解决方案；为企业提供预付款服务；打通银行系统，实现支付全覆盖。
4.数据服务：从业人员标签化，根据技能、结算要求、工作时间等一键筛选、匹配。