根据之前的百科定义，灵活用工包括以非全日制用工为代表的时间灵活性；以劳务派遣为代表的用工形式的灵活性；以项目外包为代表的服务形式的灵活性；以平台用工为代表的用工形式的灵活性。我们将根据这四种类型来分析公司的领域模式和税收负担逻辑。
灵活用工平台在合规管理方面对四个方面进行了优化：
1.合规服务:通过人脸无犯罪记录的比较，从源头上降低风险；与从业人员签订协议，明确劳动关系，防止纠纷；与邮政管理部门、工商、税务、人力资源监督机构等相关政府机构合作，进一步规范平台运行；打通电子签名等第三方体系。
2.保险业务：保险即时有效，按日收费；可以灵活选择医疗、工伤金额。
3.金融服务:完成现金流、发票流、信息流、合同流四流合一，提供一站式解决方案；为用户提供预付款服务；打通银行系统，实现全覆盖支付。
4.数据服务：从业人员标签化，根据技能、清算要求、工作时间等一键选择、匹配。
灵活用工平台符合多种利益。新业态的经济平台解决了社会保障、成本发票、个人纳税问题，解决了劳动者提供发票的问题，解决了税务局征收管理费用的问题。对于企业来说，灵活用工平台可以帮助企业有效降低固定成本，提高企业在金融危机中的生存概率。灵活用工是大多数企业在社会保障税收政策下的最佳选择。