灵活用工平台如何解决公司个人所得税新政策、社会保障税征收、用工风险、用工成本四大问题？
薪酬优化与偷税漏税的界限与偷税漏税的界限
所谓薪酬优化，就是利用现有的税收优惠政策进行合理的避税，帮助公司节约用工成本，减轻税收负担(如利用项目外包支付员工工资)。相反，偷税是违反法律政策(如隐瞒收入、谎报费用、伪造增值税发票等)。)，这是法律禁止的，与合法避税有本质区别。
前者不违反国家税法，不受法律处罚，受法律保护；后者违反税收法规，受到法律制裁和处罚。
为什么公司要优化薪酬？
在新的经济形态下，传统产业和新的互联网平台都需要大量的非全职人员提供各种临时服务。这些雇主/平台在为社会提供大量就业机会的同时，也遇到了严重的财务和财务风险，即如何记录支付给兼职人员/自由职业者的报酬。
公司薪酬优化获得利益
合理运用税收优惠政策，不仅合理合法，而且节税力度大
1.劳动风险转移
用人单位与落地服务公司签订服务项目总承包合同，不再与自由职业者有直接业务往来，与自由职业者有事实劳动关系的风险大大降低
2.财务风险转移
用人单位将原与自由职业者直接结算服务费的方式转变为与落地服务公司清算项目的总承包服务费，由落地服务公司和自由职业者个人清算，落地服务公司承担所有相关纳税义务
3.降低用工成本
所有纳税费用均包含在支付给落地服务公司的服务费中，间接享受部分地区独特的税收优惠政策。
公司薪酬优化的优势
在其他服务提供商提升之前
一、合规风险
用拆解工资充人头拉均值等违法方式报税，降低成本
没有真正的纳税申报，伪造纳税申报材料
没有专业的团队来控制风险，导致大量的非法交易
导致税务稽查，开具的发票无效，终端公司无合法凭据扣除/列支
二、市场风险
只靠个人关系来处理一个领导，单一的区域交易，一旦领导离开，所有的政策都无效了
以避税为目的开拓市场，不为当地创造长期价值，业务可持续性差
三、资本风险
大量人工交易，效率不高，容易出错
交付过程不透明，大量资金沉淀，资金安全得不到保障
低价竞争，现金流不足，资金短缺，跑路
提升后
一、合规优势
与当地政府签订正式协议，经当地税务局批准，利用区域政策差异，在法律允许的范围内合理降低成本
属实报税，完整的纳税申报凭证可以检查
来自普华永道、德勤、安永、毕马威的资深财税专家组成专家团队，综合考虑业务风险，合理设计立体节税方案
自主开发风险防控系统，主动审批各项业务的合法性，降低风险
二、政策优势
与地方政府同时合作，不同地区各有侧重点，对单一地区政策依赖性低，系统整体稳定性高
与地方政府合作，促进地方用工，提高地方政府管理效率，树立地方优秀企业形象，业务持续稳定
三、资金优势
自主开发电子交付系统，兼职/自由职业者即收即付，无沉淀，零出错，零出错
支持设立共管户和电子户，即时查看资金流入和支付状态
为公司提供“合规、安全、方便、高效”的一站式人力资源优化解决方案
与各地区本地化合规服务合作伙伴对接，生成全国业务交付网络
同时，为残疾人就业、精准扶贫、自由职业者创业项目
提供技术支持和运营保障
附上企业税务常识
1、没有生意也要零申报
我发现很多粉丝都有一个误解，那就是我的企业没有生意，申请了什么。必须纠正这一思想。需要注意的是，如果长期零申报，可能会被税务机关纳入重点监控范围。如有虚假情况，将被税务机关严厉查处。
2、增值税税率只与行业有关，与进项税税率无关
比如技术服务企业6%，技术服务企业13%、9%、6%、所有税率为3%的发票都可以抵扣；简易计税公司仍然可以专票。
3、合同作废也要记得纳税
在日常经营过程中，公司必须与外界签订合同。如果中间发生事故，双方将废除合同，并需要完成印花税缴纳义务。
《中华人民共和国印花税暂行条例》第七条规定，应纳税凭证应当在书立或者领取时贴花。由此可见，公司是否要缴纳印花税，取决于合同是否签订。也就是说，只要双方签订了应纳税合同，就应该在合同签订后申请缴纳印花税，这与合同无效后是否履行无关。
4、如果你不拿发票，你必须多交税
税务机关实行“以票控税”，公司所有费用必须取得合法凭证，否则不能纳税。获得合法凭证（发票）已成为企业节税的重要途径。