灵活用工平台是一种全新的就业模式和商业业态，它吸引了市场的高度关注。然而，灵活用工平台的优势和风险也同样备受关注。在灵活用工平台上，企业可以根据自身的需求，灵活地招募自由职业者，以实现短期或临时的劳动力需求。这一模式吸引了许多企业和自由职业者的青睐，因为它的优势在于：
1. 灵活性：企业可以根据自身的需求，灵活地招募自由职业者，以实现短期或临时的劳动力需求。
2. 降低成本：灵活用工平台可以帮助企业降低用工成本，提供合规进项，风险管控，降低考勤及人事管理成本。
3. 提高效率：灵活用工平台可以帮助企业快速找到合适的人才，提高工作效率。
然而，灵活用工平台也存在一些风险：
1. 法律风险：灵活用工平台涉及到的法律问题比较复杂，如财税不合规、用工关系、非法市场营销、代征个税、客户资金和信息泄露以及平台与企业串通虚开发票等，企业和灵工平台在招聘和与自由职业者签订劳务合同时，应该清晰写明与自由职业者的权利义务，划清保障范围，以免将来发生不必要的麻烦。
2. 安全风险：灵活用工平台涉及到的个人信息和资金安全问题也需要引起重视，如涉税洗钱、虚开增值税发票、市场营销乱象、委托代征风险、客户资金安全和信息安全风险等。
3. 管理风险：灵活用工平台需要企业进行有效的管理，以确保工作的质量和效率。
因此，企业在选择灵活用工平台时，需要进行充分的调查和筛选，选择合规的平台、系统安全，平台背景，从业资质，兑付及时，税源地等进行充分的调查和筛选，以降低风险。同时，企业也需要加强对灵活用工平台的管理，确保工作的质量和效率。