2020年疫情爆发，很多人认为灵活用工因为这个原因如此受欢迎。其实疫情只是爆发的导火索，早在2015年，灵活用工就有爆发的趋势。那么，灵活用工爆发的原因是什么呢？
第一，中国经济增长放缓，下行压力增大。
起源:20世纪20年代，全球经济大萧条，第二次世界大战在美国爆发，经济遭受重创。为了生存，公司自发采用灵活的就业模式，降低成本。
发展:20世纪70年代，日本经济进入低迷时期，灵活用工模式逐渐蔓延到日本。直到现在，灵活用工在日本仍然是最常见的国家，甚至在各行各业都很受欢迎。
如今，进入21世纪的中国，由于经济发展达到瓶颈，发展缓慢，公司各方面成本急剧增加，压力巨大，灵活用工开始在中国市场生根发芽，蓬勃发展。
随着老龄化进程的加快，人口红利逐渐消失
随着计划生育等国家计划的实施，中国社会逐渐进入老龄化时代，退休年龄的延迟导致了劳动力不足等诸多问题，但企业的劳动力成本却在不断增加。灵活用工可以为公司在招聘困难的情况下完成工作任务提供高弹性的新生力量，缓解就业压力，降低税收成本。
第三，政府支持和职场生活更新迭代
到2020年，政府也陆续出台了一些政策，鼓励灵活用工发展。
比如7月14日，《关于支持新业态、新模式健康发展、激活消费市场、推动扩大就业的意见》指出，要加强灵活用工中的劳动权益保护，探索多点实践。
7月22日，有关大会提到，“地方政府要多渠道支持灵活用工。”
同时，由于职场生活的不断发展和进步，特别是新一代从业者追求高效快节奏的职场生活，餐饮外卖、滴滴出租车等新工作应运而生，成为灵活用工市场的中流砥柱，促进了灵活用工平台市场的快速完善。
第四，实行社会保障纳税
从2019年开始，中国的“社会保障税”开始实施，规定公司必须按照全额工资为员工缴纳社会保障，导致企业运营成本增加。以餐饮业为例。据媒体报道，餐饮业的利润可能会下降30%。
基于以上四个原因，公司对灵活用工的接受度正在逐步提高。一些不看好灵活用工的传统产业也加入了这种模式。灵活用工市场正在加速开放，但也面临一定的风险。
目前，我国灵活用工市场规模巨大，各行各业鱼龙混杂。行业内没有完善的法律法规，也没有统一的标准。此外，灵活用工不仅仅是与B端和C端相匹配，而是探索B端就业需求，确保岗位的真实性和准确性；同时，要保证C端的个人信息真实可信，与招聘岗位一致，最终确保业务真实、合法、合规。
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