灵活用工平台的简单概念
首先要明确什么是灵活用工。灵活用工实际上是当前经济社会的一种新型用工模式。灵活用工是在帮助公司合法就业的基础上，实现“人员能进能出、岗位能上能下、报酬能增能减”的运营模式。其初衷是帮助灵活人员就业，实现企业成本控制和企业运营效率的相对平衡。
灵活用工模式是一种合作共赢的方式，对企业和个人都非常有利。公司可以减少开支，个人可以做几份工作，同时赚取更多的利润。与传统就业模式不同，灵活用工模式更加自由灵活，是当今年轻人非常热衷的用工模式。
为什么公司要选择灵活用工？
以下是典型的灵活用工公司，如网约车行业、曹操出行平台等，在选择灵活用工模式之前，需要面对一些非常棘手的问题。
1、老旧的方式
在业务人员方面，传统的人力资源管理模式无法适应出行平台/出行公司的快速扩张，导致企业发展存在瓶颈。
2、太多的劳务纠纷
一家大型旅游平台，涉及员工众多，员工数量多，流动性大，劳务资金纠纷高，相当于增加了企业的压力。
3、人员流动性大
企业与司机之间存在着不固定的合作关系，传统的激励模式和认可方式，不适用于旅游业和相应的企业。
4、单据问题多
企业支付给驾驶员的工资属于无票支出，驾驶员无法返回相应的增值税发票，导致企业增值税负担较高。
选择与灵活用工平台合作，公司不仅可以解决上述问题，还可以节省大量的办公费用。一旦遇到节假日高峰，共享旅游平台的订单也会大大增加。此时，公司可以处理一系列问题，如人力不足、佣金分配操作复杂、管理成本高等。
现在常见的灵活用工模式主要有哪些？
1、非全日制员工，如食堂工作人员，为了保证员工的生活质量，一家企业设立食堂为员工提供餐饮。但由于只有20多名员工入驻，两名食堂工作人员可以在工作半天内完成所有员工的三餐制作。这时，公司可以选择非全日制就业方式来解决这个问题。
2、兼职工作：对于一些零星、简单的工作，可以通过联系大学的学生办公室、团委，组织学生到公司进行勤工俭学。
3、退休再就业:由于某种原因，企业需要经验丰富的专业人才，而这些人才大多集中在类似行业的退休员工身上，企业可以退休再就业，聘请合适的人员。
灵活用工平台灵活用工
灵活用工具有正规的委托代缴资质，可以帮助个人完成税务代缴，并出具完税凭证，帮助企业出具增值税专用票，减轻公司管理经营负担；灵活用工构建了一套完整的服务流程体系，以“为亿万客户提供税务健康管理服务”为使命，从事前、事中、后都有相应的服务联系体系，有助于解决企业的一系列问题，帮助企业更好地降低经营风险和成本。