灵活用工平台的选择涉及财税结算和就业关系管理。在当前灵活用工平台好坏混杂的时期，确实需要谨慎。
简而言之，灵活用工平台的选择应注意以下几点：
这取决于该平台的业务是否真实。换句话说，其系统能否实现合同流、任务流、现金流、票据流的“四流合一”
简而言之，以传统行业的项目外包为例，四流合一的系统流程如下：
合同流程：用人单位与服务商签订“总承包协议”，服务商与灵活用人单位签订“合同合作协议”。
任务流程：用人公司向服务供应商发布用人和外包需求，服务供应商向灵活用人公司发布业务。
现金流：用人公司向服务商支付总承包费，服务商向灵活用人公司支付总承包费。
文件流：服务供应商向税务机关申报纳税，缴纳个人纳税（个人所得税性质为营业收入），并向公司开具增值税专用发票。
在这种商业模式下，我们应该确定为我们公司服务的服务供应商是否具备相关资质，如委托代理资质。期限会过期吗？企业需要的发票服务供应商能出具吗？
同时，还要查询平台过去是否存在与虚假发票相关的税收处罚案例。
这取决于该平台的结算模式是否可靠。
首先要看资金结算渠道是否安全，其次要看结算速率是否及时。目前市场上有以下资金结算模式:
1）项目资金由用人单位直接转入服务商账户，再由服务商向灵活用人公司清算承包费。
2）项目资金由用人单位转入服务供应商和平台托管的银行账户。此类托管账户是指授权平台管理服务提供商名下的银行账户，相当于双方的共同管理。用人单位确定任务结束后，平台将资金转入灵活用人单位。
3）引入银行、支付宝等支付机构进行监管。
以支付宝为例。平台与支付宝合作，协助服务供应商设立支付宝子账户，项目资金由用人单位转入服务供应商支付宝子账户。当用人单位确定平台上的任务并提交结算指令时，资金将自动从子账户转移到灵活用人单位。
要看税源的稳定性。
税收来源的本地化管理要求平台拥有丰富的税收资源，即服务商资源。
4）要看人与组织关系的构建是否合规。
该系统，即外观、描述性语言和管理机制，如智能平台电脑网站、移动小程序、应用程序等，可以与智能模式一致。具体体现在平台定位、UI设计、任务交付过程管理、系统中多个合同内容是否标准化、合规等方面。检查平台是否与不同类型商业模式的相应管理方法相匹配，是否区分不同业务类型灵活就业人员的管理流程和术语。避免陷入当前政府认真调查的真实外包派遣事件。
查看数据是否安全。
智能平台在业务中收集大量的用户信息，包括一些隐私数据。如果平台不严格保护信息数据，就会导致用户信息的泄露和滥用，对公司产生不可估量的影响。
运行模式是否全面，系统各任务模块转换是否顺畅，是否建立了自己的内部风险控制系统。
企业在选择灵活用工平台时，可能会怀疑自己的项目适合哪种商业模式。在寻找灵活用工平台的同时，相当于咨询公司的灵活用工方案。因此，尽量选择商业模式多的平台，意味着平台相关业务模块的系统技术成熟，服务供应商资源充足，可以给企业更多更合适的解决方案。同时，如果企业的就业模式发生变化，平台随时都有服务项目的能力，避免了企业转换平台重建数据的麻烦。