1、什么是灵活用工平台？
灵活用工本身就是一种模式，在这种模式下，人们可以称之为“自由职业者”、“兼职人员”、”灵活的员工”。
灵活用工是成本结构的调整，是企业优化成本结构的具体方法，是指企业的短期和项目用工模式，也是传统固定就业的补充。包括劳务派遣、外包就业、兼职用工、退休再就业、实习等劳务用工，以及其他短期或临时就业方式。
灵活用工与传统用工模式的比较如下：
传统用工
企业与员工签订劳动合同，双方发生问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任重大。
企业成本相对较高，负担较重，风险较大，员工个人所得税费用较高。
灵活用工
有没有正式劳动合同的服务协议，双方有问题纠纷适用于民法，关系灵活，各自承担责任。
大大降低了企业的用工成本，有利于核心业务的聚焦，个人收入显著提升。
2、核心行业及场景
行业和场景(例子)
直播行业-网红主播结算；
网上叫车-司机结算；
外卖-骑手结算；
电子商务行业-促进返利结算；
房地产行业-渠道佣金结算；
旅游业-导游、志愿者、翻译、导购结算等；
数字娱乐行业-作家、作家佣金结算；
教育行业-在线教师结算；
培训行业-讲师、教练、教师、顾问结算；
3、行业痛点
在传统模式下，企业和个人工作面临哪些困难？
行业痛点
(1)企业用工
用工成本越来越高
用工稳定性不足，管理成本巨大，
而且社会保障支出高
用工风险不断增加
不合规经营可能存在重大税收违法风险
财税监管越来越严格
金税三期并库，企业利用信息不对称、买卖发票、偷税漏税节税成为历史
(二)个人工作
兼职报酬扣税过高
现有的保险不想再交了
多变的城市不愿意参加保险
不能提供劳务发票
预付汇款流程复杂
4、行业解决方案
行业内的解决方案，大多数企业都是以平台的形式为企业和用户提供服务。