灵活用工平台 灵活用工与传统用工模式的比较

1、什么是灵活用工平台

灵活用工本身就是一种模式,在这种模式下,人们可以称之为“自由职业者”、“兼职人员”、”灵活的员工”。

灵活用工是成本结构的调整,是企业优化成本结构的具体方法,是指企业的短期和项目用工模式,也是传统固定就业的补充。包括劳务派遣、外包就业、兼职用工、退休再就业、实习等劳务用工,以及其他短期或临时就业方式。

灵活用工与传统用工模式的比较如下:

传统用工

企业与员工签订劳动合同,双方发生问题纠纷适用于劳动法,关系固定,企业责任重大。

企业成本相对较高,负担较重,风险较大,员工个人所得税费用较高。

灵活用工

有没有正式劳动合同的服务协议,双方有问题纠纷适用于民法,关系灵活,各自承担责任。

大大降低了企业的用工成本,有利于核心业务的聚焦,个人收入显著提升。

2、核心行业及场景

行业和场景(例子)

直播行业-网红主播结算;

网上叫车-司机结算;

外卖-骑手结算;

电子商务行业-促进返利结算;

房地产行业-渠道佣金结算;

旅游业-导游、志愿者、翻译、导购结算等;

数字娱乐行业-作家、作家佣金结算;

教育行业-在线教师结算;

培训行业-讲师、教练、教师、顾问结算;

3、行业痛点

在传统模式下,企业和个人工作面临哪些困难?

行业痛点

(1)企业用工

用工成本越来越高

用工稳定性不足,管理成本巨大,

而且社会保障支出高

用工风险不断增加

不合规经营可能存在重大税收违法风险

财税监管越来越严格

金税三期并库,企业利用信息不对称、买卖发票、偷税漏税节税成为历史

(二)个人工作

兼职报酬扣税过高

现有的保险不想再交了

多变的城市不愿意参加保险

不能提供劳务发票

预付汇款流程复杂

4、行业解决方案

行业内的解决方案,大多数企业都是以平台的形式为企业和用户提供服务。

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