为什么近两年灵活用工的方式越来越流行，很多企业开始使用灵活用工的方式来节税？这种方法真的遵守法律法规吗？
灵活用工进入市场的主要原因是2019年的新税法改革增加了劳动报酬收入需要支付的最高税率。以前的最高税率是40%，但税法改革后，最高税率增加到45%。这样的税率增加后，对于一些员工来说，相关的税负压力会变大；对于每个企业来说，都是成本支出的压力。我必须为你支付这么多钱，帮助你支付更多的税，这是一个更大的负担。
之后，由于疫情的突然爆发，很多企业在长期休息期间无法承受相关的市场压力。最后，他们别无选择，只能被迫关闭，这导致许多人失去了照常工作的条件。因此，灵活用工方式开始在市场上占据一席之地。
很多灵活用工平台都会这样操作:为了帮助个人或公司少交税，高收入资金会分解成几种低收入方式。很多平台在灵活用工的时候都会提到，个人在平台上的月收入不应该超过10万元。为什么呢？因为当时税法规定，月收入超过10万元时，需要缴纳相应的增值税，只要低于10万元，就可以缴纳个人所得税，所以很多平台的月收入数据在9万元到10万元之间，数据乍一看你会觉得不真实。
如何实现灵活用工平台的节税？
其实方法很简单，就是通过两个政策条件:个人所得税核定征收和增值税减免。上面描述的10万元阀值是增值税减免的相关政策，但是到了2021年，今天的增值税会议已经扩展到月销售额不到15万元的一般纳税人。
核定征收个人所得税意味着什么？
核定征收个人所得税需要涉及两种不同的收入方式：一种是劳动报酬，相关税率为3%-45%，另一种是生产经营所得。相关税率为5%-35%。
问题来了，劳动报酬和个人经营收入如何划清界限？
在现实生活和工作中，两者的界限过于模糊，但在灵活用工平台上，收入一般分为生产经营收入，这样核定征收的相关税率就会下降，但如果是劳动报酬，只能按照3%-345%的税率缴纳。
在模糊的情况下定义收入类型，再加上核定征收政策可能不适用，只会导致灵活用工平台存在各种税收风险。
灵活用工的风险远不止于此。企业无法理解很多平台上的合作企业是否可靠。如果有利用灵活用工平台虚开发票或洗钱犯罪等违法行为，平台会被查封，相关账户资金会被冻结。会影响所有使用的公司吗？尤其是我们自己的公司会被牵连吗？遇到真的该怎么办？
在制定税务筹划计划时，我们必须选择适合自己的商业模式特征，并在选择时擦亮双眼，以降低所有可能的风险。