随着我国人口红利的消退，用工成本的逐步上升，国家新政策和相关法律法规的不断调整和完善，以外卖货运和网络锚为代表的新用工形式的快速发展，刺激了我国灵活用工的发展和发展。如何在当代企业管理中采用更灵活的劳动方式，显著降低公司的经营管理成本，提高上下组织效率，已成为当今关注的焦点。
环顾四周新的工作形式，如酒店餐饮、培训教育、零售快速消费品、快递物流、专业服务、IT互联网研发营销推广、医疗诊疗、直播等行业已成为适合我国灵活用工模式的应用场景，也为我国灵活用工从业者的普及和发展奠定了基础。
灵活用工平台盛行的原因
首先，国家新政策和相关法律法规的不断标准和规范，使公司的用工模式更加多样化。据调查，用工成本占劳动密集型工业公司总利润的40%-50%，个人社会保障成本和用工成本很可能增加到60%左右。昂贵的成本使公司考虑灵活用工。
二是经济下滑、产业结构调整和人口红利消退，企业积极寻找更灵活的劳动方式。当今中国的经济形势和人口构成与日本相似。第三产业在社会环境中的份额不断上升。以美团、滴滴出租车、网络直播平台为代表的新业态经济发展迅速。为解决经济形势，处理当前形势及其企业积极调整组织结构等问题，灵活用工模式已成为越来越多企业考虑的目标；
第三，劳动者的工作观念发生了变化，青年一代工作观念的改变，为灵活用工的发展壮大和自主创新提供了充分的专业人才动力。根据《2019-2025年我国劳动力行业市场深度调研及投资前景分析报告》的数据，2017年中国18-34岁的灵工占73%-92%，其企业多为世界500强企业和大型国有企业，时间自由度高。
以上几个方面是我国灵活用工的关键驱动力，直接创造了一大批当地人力资源服务企业和服务平台。
灵活用工优势
灵活用工在劳动力总数、工作周期、专业人才选择等方面具有较强的操作灵活性，能够满足企业对劳动力的各种灵活需求，如人员组成的限制、项目运作的需要、季节性劳动力的需要等。与传统的劳动方式相比，实际的人员管理和运作也具有突出的优势：
1、风险控制灵活用工，根据企业就业需要聘请专业人才，及时选择，及时停止，完善公司就业制度。人事纠纷和劳动纠纷的风险大大降低。
2、成本控制显著降低了用工成本。企业根据具体项目的有效性支付工资，员工闲置的隐性成本将变成乌有，也可以大大降低考勤管理和人力资源管理的成本。
3、合规进项票由合作机构智能结算，并出具增值税专用票，企业可作为成本支出。
随着新技术、新应用、新产业的兴起和“共享人才”的理念，越来越多的公司开始聘请一些专业人才临时加入。企业面临巨大的经营风险，稀缺人才也需要支付高用工成本，但由于行业处于发展初期，客户不了解商品，短期内无相关业务，导致工作不饱和人力资源管理空缺。
对于个人来说，为了方便个人价值的更大化，他们也会在有选择的情况下与企业成为战略合作伙伴。这样，他们可以灵活分配自己的工作时间，授予自我选择工作的分配权。因此，无论是从企业还是个人的角度来看，灵活用工在新兴行业都有很高的销售市场，将得到广泛的应用！