2015年，作为中国共享经济的第一年，以共享经济为源头的新经济模式，为中国创造了许多灵活用工岗位，极大地刺激了灵活用工平台市场的形成、发展和变革。许多工人选择放弃原本固定的全职工作，或者从失业状态中抽离出来，加入灵活用工的大军。
这一相对自由、灵活、更具支配性的就业方式受到无数求职者和面试官的喜爱。
有一段时间，经典案例和行业趋势驱使许多企业纷纷转型为平台型企业，对自己员工的包容性也逐渐提高。
由限制员工政策到现在激励员工自主创业，成为公司合作伙伴，灵活用工逐步成为一种新的商业形式。
虽然对于企业来说，选择灵活用工是有效降低成本和处理人工成本的最佳选择，但在实际操作过程中，
由于灵活用工流动性大、匹配度低、管理难度大等问题，很多企业开始不知所措，甚至产生疑问:他们真的需要吗？
很多企业甚至认为，在选择灵活用工后，基本上避免了用工风险，这是一种错误的认识。
事实上，所有的问题都可以通过在专业的灵活就业服务平台上发布任务，在专业的灵活用工平台上解决用工难题。
与盲人摸象的企业内部探索和乱用灵活用工模式相比，选择灵活用工平台要好得多。同时，灵活用工只是从运营模式上规避用工风险，降低用工成本。
如果没有系统的灵活用工解决方案，用工风险很难消除。而且一个专业的灵活用工平台可以帮助企业解决用工问题。