互联网时代，数字化技术正在改动未来的作业形态，人们通过网络就能够分配、交代和完成作业任务以赚取相应的劳动报酬，“零工经济”应运而生。
差异以往“零工”是打散工的概念，在“零工经济”中，“零工”是指人才能够同享自己闲暇的资源、专长，完成个人价值。现在，越来越多的人才挑选成为自由职业者或“零工”，替代了部分全职作业或许固定作业人物。
“灵活用工”和“同享用工”成为了经济热词，被频频提及和研究，企业和员工的劳作雇佣联系也面对新的应战，或被从头定义。但无论是“灵活用工”，还是“同享用工”，都指向了社会优化用工这一方向。
今年1月，在我国社会科学院人口与劳动经济研究所与社会科学文献出版社一起举办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.19》发布会上，指出我国的劳作年纪人口在未来很长一个时期内将继续地加速削减，到2050年将削减2亿人。
适龄劳作力的削减，人才水平的提高，企业用工本钱逐年递加。除此之外，企业在用工方面也面对着许多难题，如技术水平落后、作业完成效率低等。
而数字化技术使得企业和个别只需要宽带衔接就能够在在线渠道上交易商品和服务， 企业能够经过互联网渠道在全球招揽人才，人才依托网络渠道，随时随地能够办公，既能够兼职也能够全职。
人才在合理调配个人时间，拥有更多完成自我价值的挑选同时，企业在用工挑选上也有了新的动态。企业安排的渠道化打破了传统的安稳捆绑式的雇佣联系，劳作者的作业时间、作业地点、作业内容、雇佣期限等愈加弹性化。
企业不再局限于以往的岗位1对1的劳作雇佣联系，可经过第三方人力资源服务渠道或直接与人才树立合作联系，选用将作业任务和人才匹配的方式来管理企业，不断优化用工，为企业降低运营本钱和危险。
在米高蒲志 发布的《2019年中国灵活用工市场速览报告》中，我国75%的企业曾进行过灵活用工招聘，未来，企业在社会优化用工上具有极大的潜力。
经过社会优化用工，企业能够依据用工需求动态适时调整企业鸿沟，合理处理用人需求，处理企业人员编制限制的窘境；能够处理特定项目、旺季、产假、假日、病假等期间的人员填补，以及其它任何短期用工的需求；能够为企业节约用工本钱，企业只需付出任务期限内的薪酬，依据员工实际作业的时长/天数付费，免去其它的社会保险、住房公积金、职业体检和辞退补偿等职责。
世界经济论坛在2018年发布的《未来就业2018》中猜测，未来作业的内容、地点和方式将会发生巨大改动，安稳的全职作业机会将越来越少，公司更倾向于挑选临时工、自由职业者或专业承包商，而其它的大部分作业则能够主动完成。
整体而言，经过社会优化用工，企业在人才管理上的本钱和危险会相应降低，免去繁琐的人事管理部分，分配危险，用工愈加灵敏。
在“互联网+”与同享经济的交互作用下，集“用工危险小、招聘周期短、培训本钱低、人员配置灵敏、全国统一管理”等优势为一身的灵活用工服务，将成为满足企业多元化用工需求的首选。