近年来，随着用工的增长和劳动纠纷的发生，许多企业为了降低用工风险，控制劳动成本，选择找到灵活用工平台代理合作，特别是一些需要在短时间内改善企业会更喜欢灵活的用工，但市场上有很多灵活的用工代理，意外会踩雷，那么什么灵活用工平台是可靠的呢？
一、平台是否具有相关资质
无论在哪个领域，都必须要有灵活用工平台相关资质。如果没有相关资质，那么这个平台就是不合规的。灵活用工平台一般有企业营业执照、人力资源服务许可证、劳务资质等相关文件，因此在合作之初需要提前审核这类文件；
二、了解平台的服务标准
灵活用工是否涉及工资支付？如果是，那么工资支付涉及工资、个人所得税、社会保障申报等内容，需要提前了解平台是否能提供合规服务，确保公司和员工个人信息不泄露是衡量服务标准的关键，这是极其重要的；
3、了解平台是否能提供正式发票。
随着金三系统的并网，监管部门对企业的工资、个人所得税、社会保障等申报数量进行了严格的评估。对劳务费用的发票也进行了严格的评估。市场上一些非正式公司没有发票或提供其他发票会带来法律风险，因此如果平台不能提供正式发票，则应拒绝与之合作。
四、是否有相关协议供双方签署。
无论在哪个领域，合作都必须签署相应的协议，因为只有这样才能有法律效益，在合作过程中才能放心。因此，如果没有签署相关协议，肯定是不合规的。