我国共有三种用工关系：标准劳动关系(企业直接雇佣员工)、非标准劳动关系(非全日制用工、劳务派遣)和非劳动关系(业务外包)。灵活用工包的“灵活性”包括以非全日制用工为代表的时间灵活性、以劳务派遣为代表的用工形式灵活性、以业务外包为代表的服务形式灵活性。通过灵活用工平台的常用就业方式主要是外包，是一种基于合同法而不是劳动法的用工方式。那么这种用工方式有什么优势呢？
在传统模式下，劳动报酬需要缴纳3%-45%的个人所得税，而采用灵活用工模式后，个人收入作为经营收入，不计入个人所得税合并计算。
发包人通过灵活用工平台开具的全额增值税专用票可以计入综合成本，帮助企业降低一定的成本。同时，灵活用工可以很好地平衡企业业务变化对人力资源的需求变化。客户可以根据业务的时间周期和人力需求的数量，在临时和辅助的岗位上及时增加或减少。就业机制的灵活性保证了人们能够充分利用它，最终促进了企业效率的稳步提高。
企业→用工平台→个人，形成一种串联模式，每个个人都相当于个体工商户。个人所得税核定纳税，企业支付成本。此外，企业不需要承担社会保障费用。平台可以为企业开具6%的增值税专用票据。
作为维护企业和个人之间的第三方平台机构，灵活用工平台为企业客户提供契约行为管理、司法辅助服务、全过程关键数据存储等。为用户提供合同阅读、签订等功能，将纸质协议和口头协议转化为具有法律效力的电子协议。在签订合同的过程中，保存所有关键证据。一旦发生纠纷，将提供全过程的证据链，保护双方的利益。
灵活用工平台工资智能云服务，连接税务申报系统，实现员工入职后自动完成税务系统人员采集，工资计算自动匹配特殊附加扣除累计值，准确计算员工税务和实际工资。帮助企业实现人员信息采集、工资计算和税务申报的一体化，提高企业工资计算和工资支付的效率。支持每月在线发送工资单和员工纳税，提高人力资源服务效率和员工体验。
依托合作银行资金存管系统，为企业提供员工工资支付服务。在合作银行为企业客户开立专属存管账户，资金存管银行，安全可靠。客户需要主动开立存管账户，自行管理自己的交易资金。第三方无法知道存管账户的交易密码，资金安全可靠。开票流程简单，线上申请，线下邮寄，准确高效。