在新经济形态下，越来越多的人选择灵活用工。目前，政府也出台了许多支持灵活用工发展的政策。但是，不合规的灵活用工平台给行业带来了不良影响。灵活用工平台给企业可以带来很多好处，但他们仍然对其合规性持怀疑态度，因为不知道如何选择一个安全合规的灵活用工平台。
灵活用工是什么？
灵活用工可以大大降低企业的用工成本，有利于关注核心业务，显著提高个人收入。
灵活的就业模式
企业在灵活用工平台上发布众包任务，验收工作成果，向灵活用工平台支付任务结算款，并向企业开具6%的增值税专用发票。
该平台承担企业的外包任务，然后分包给自由职业者，并向自由职业者支付结算款。该平台为自由职业者代扣代缴个人所得税。
自由职业者实名注册认证，网签三方协议，承担任务，取得任务收入。
业务逻辑：众包分包模式：
税务环节:业务关系资金走向和发票三流合一
比较：企业原自然人私户结算、公转私无法取得进项发票，税务检查无证明。
该平台可以使企业在底层业务关系中的非劳动佣金结算和分配合规，并在财务上实现资金流和发票流的一一对应。
企业应如何选择灵活的就业平台？
可以从两个方向判断灵活用工平台是否合规：灵活用工平台平台安全和资金安全。
主要看注册时间、实收资本、主体公司主营业务信誉、公司持股情况。
选择大一点的灵活用工平台，公司规模大，才没有挪用资金的动机，企业的资金安全才可以保证。