灵活用工平台 灵活用工薪酬额度限制怎么办?

人力资源公司的经营方式

人力资源公司在支付个人工资时,有两种商业模式,一种叫做劳务派遣,另一种叫做商业外包。

这是要求人力资源公司与分配的个人签订劳动合同,人力资源公司有义务为这些个人缴纳社保和申报纳税。

灵活用工平台薪酬限额限制

对于企业来说,如果国家税务总局针对小规模纳税人的优惠政策,季度收入在30万以内的可以免征增值税。如果按月申报,月销售收入不超过10万,也可以免征增值税。个体户3万以下免征增值税,3万以下不用交税,3万以上才需要交税。

个人一方面,月收入低于10万,整体税负成本会低很多。这是从成本的角度考虑的。至于灵活用工行业的合规性,我们也可以想象,如果我们能得到这么高的金额,我们一个月的收入会超过10万,其实还是比较高的。

灵活用工是否有地域限制?

对于使用灵工的企业,无论在哪里,都可以做灵活用工。不受地域限制,只要符合灵工要求就可以使用。

灵活用工平台的合规性

作为一个灵活的就业平台,要开展业务,必须与当地税务局签订协议,委托代缴代缴代缴代缴。一般企业也可以代扣代缴个人,但是代扣代缴是根据劳动报酬获得的。

对于平台来说,税务局对灵活用工平台的要求越来越严格。并不是说灵活用工委托代征的资质会在全国任何地方颁布,取决于各地对政策的解读,但这种方式在全国已经非常流行。

哪些行业不适合灵活用工平台?

特殊职业(身份)、执业律师、在编教师、注册测量师、房地产经纪人、建筑行业(全部职位)、保险业(执业保险经纪人;执业保险公估人;执业保险营销人员)、证券业(执业证券经纪人)、会计行业(注册会计师)、医疗行业(几乎所有的职位)、表演经纪人、导演、演职人员、广播电视编辑记者、播音员主持人、专利代理人、注册验船师、注册拍卖师、注册安全工程师、导游。

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