人力资源公司的经营方式
人力资源公司在支付个人工资时，有两种商业模式，一种叫做劳务派遣，另一种叫做商业外包。
这是要求人力资源公司与分配的个人签订劳动合同，人力资源公司有义务为这些个人缴纳社保和申报纳税。
灵活用工平台薪酬限额限制
对于企业来说，如果国家税务总局针对小规模纳税人的优惠政策，季度收入在30万以内的可以免征增值税。如果按月申报，月销售收入不超过10万，也可以免征增值税。个体户3万以下免征增值税，3万以下不用交税，3万以上才需要交税。
个人一方面，月收入低于10万，整体税负成本会低很多。这是从成本的角度考虑的。至于灵活用工行业的合规性，我们也可以想象，如果我们能得到这么高的金额，我们一个月的收入会超过10万，其实还是比较高的。
灵活用工是否有地域限制？
对于使用灵工的企业，无论在哪里，都可以做灵活用工。不受地域限制，只要符合灵工要求就可以使用。
灵活用工平台的合规性
作为一个灵活的就业平台，要开展业务，必须与当地税务局签订协议，委托代缴代缴代缴代缴。一般企业也可以代扣代缴个人，但是代扣代缴是根据劳动报酬获得的。
对于平台来说，税务局对灵活用工平台的要求越来越严格。并不是说灵活用工委托代征的资质会在全国任何地方颁布，取决于各地对政策的解读，但这种方式在全国已经非常流行。
哪些行业不适合灵活用工平台？
特殊职业(身份)、执业律师、在编教师、注册测量师、房地产经纪人、建筑行业(全部职位)、保险业(执业保险经纪人；执业保险公估人；执业保险营销人员)、证券业(执业证券经纪人)、会计行业(注册会计师)、医疗行业(几乎所有的职位)、表演经纪人、导演、演职人员、广播电视编辑记者、播音员主持人、专利代理人、注册验船师、注册拍卖师、注册安全工程师、导游。