说到灵活用工服务平台，很多人的理解都是片面的，他们往往把兼职等同于灵活用工。如果你用过灵活用工平台，你会对灵活用工的相关知识和内容有一个全面的了解。那么灵活用工的六种模式是什么呢？灵活用工平台能解决哪些问题？
1、有哪些六种灵活用工模式？
灵活用工的模式非常多样化。根据大类，可分为劳务派遣模式、非全日制就业模式、实习生模式、兼职模式、返岗退休人员模式和业务外包模式六种模式。有些模式可能是大多数朋友接触的，比如劳务派遣、兼职等。但是有很多商业外包和非全日制模式，但是很多人并不熟悉。
2、灵活用工平台可以解决哪些问题？
借助灵活用工这种模式，第三方灵活用工服务平台发展迅速。很多大企业之所以选择与灵活用工平台合作，是因为这个平台可以帮助企业解决很多实际问题。
企业服务:灵活用工平台通过构建企业服务外包和众包就业模式，可以有效解决企业招聘难、员工管理难、就业成本高、员工不愿缴纳社保、无法取得发票等问题。从而快速降低成本和成本。
个人灵活性:通过灵活用工平台完善合同流、信息流、业务流、资金流等就业流程，解决个人找工作困难、就业流程不规范等问题，杜绝延迟或拖欠佣金结算甚至跑路等损害自身权益的现象。同时，平台提供的纳税功能也解决了个人和企业之间的税收合规问题。