由于劳务派遣是一个相对容易使用的系统，许多企业喜欢使用劳务派遣人员。但是，如果你有以下问题，你可能不太清楚。这些可能会导致企业在不知不觉中被迫违规并支付巨额违规金，所以你必须知道以避免问题。
许多企业通过劳务派遣公司来运输工人。当然使用劳务公司从招聘到结算的一体化是相对比较省心的，但有些劳务公司是不合规的，这也会导致合作企业的用工风险的增加。
比如有一家服装制造有限公司，从2018年开始将部分员工通过劳务公司来进行派遣结算。劳务公司额外收取了他们3%的服务费，但他们没有代扣代缴个人所得税。
导致这家服装公司在2020年6月支付的所有薪资，一次性补缴的税款为76.81万元。
服装行业属于制造业，往往需要短期就业，比如服装装修、定价核算等。对于这类岗位，企业如何降低与劳务公司合作的风险？
企业可以单独向劳务公司结算招聘和管理服务费，灵活就业人员的这部分工资可以通过灵活用工平台，避免了劳务公司结算不发不完税的风险，降低了成本。
对于劳务公司来说，其实这也可以解决上游企业开具专用票的问题，而一些劳务公司没有相应的资质，导致结算开票的痛点。