灵活用工平台选择指南,如何确保合规与安全?

一、企业传统用工困扰

1.社保入税,严格税收管理,公司成本上升;

2.公司外部用工、季节性用工需求不断增加;

3.合理费用不能取得发票,无票支出;增值税过高,缺乏进行;财务合规问题;

4.用工风险增加;

5.个人所得税、劳务税、个人所得税负担高;

6.公司合理化用工需求。

二、什么是灵活用工平台

灵活用工是指个人不与公司及其关联组织建立劳动关系,直接与个人建立合作关系,遵循“风险共享、利益共享”的原则,建立公平的业务承包合作。

三、灵活用工的好处

1.合理化企业用工,降低用工成本;

2.合理降低企业用工风险,降低管理成本;

3.解决企业无票支出,合理节税,控制成本;

4.协助灵活就业人员,合理降低纳税成本。

四、如何选择合规灵活用工平台?

1.是否有自主研发的SAAS系统,自主研发部门,放心的技术能力风险控制;

2.是否有自己的委托代征资格,一手税源;稳定的政策资源服务;

3.是否有自建的银行结算渠道,规范的资金安全解决方案;

4.是否有四流合一(合同流、业务流、现金流、开票流),是否完税;

5.是否有可执行的合规风险控制流程体系;

6.是否有严格规范的服务流程体系。

五、如何真正保证结算资金的安全?

1.公司B端系统的操作权属于B端公司,放心技术风险控制,随时充值,随时发布;

2.清算下达需通过B端公司短信验证码确定;

3.独特,经营权属于B端公司共管账户,资金解决方案安全;

4.具有合规严谨的业务风险控制流程体系、服务流程体系;

5.有“支付宝安全发”B端公司通过平台从B端公司到C端人员账户;

6.及时开票,次月纳税,100%数据沉淀。

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