灵活用工平台法律概念：用工方式比雇佣关系更灵活
与广义的标准劳动关系相比，灵活用工包括非标准劳动关系和非劳动关系，其中非标准劳动关系部分适用于劳动法调整，非劳动关系是劳动法标准以外的用工关系，属于民事法律调整。灵活的用工形式具有明显的灵活性，可以有效地帮助企业控制用工成本，提高用工效率。
除了标准劳动关系外，其他方式都属于灵活用工范畴。调整用工模式后，可以通过互联网平台在线结算工资，帮助企业客户节省税收和人力资源成本。
通过灵活用工平台众包系统和银行私人结算渠道和税务局数据共享，最终实现企业业务流合规，获得纳税凭证，实现自由职业者自主创业，消除个人无法提供发票的担忧，使企业更加合规。
此外，平台企业还获得了税务局颁发的委托征收资格证书。自由职业者取得的分包业务资金统一认定为营业收入。个人税率低至0%，最大限度地提高个人收入，享受各种优惠政策。
以下例子说明了灵活用工如何帮助企业优化税负，增加个人收入:
通过对方案前后的比较，企业和个人的基本问题可以解决以下问题：
1.缺乏成本发票导致企业利润虚高，面临更多的税务风险
2.企业所得税负担，企业利润大幅下降，竞争力逐渐下降
3.个人所得税过高的税后报酬远低于劳动报酬
4.企业分红担心利润分红需缴纳20%的个人所得税。