灵活用工是什么？
灵活用工平台，简单来说就是灵活分配和使用用工。包括非劳动关系，不适用于劳动法的就业关系，如众包、再就业、兼职、实习、零工等。，其特点是不同于标准的用工模式，使用工能够灵活获得劳动报酬。一般第三方人力资源服务提供商为企业客户提供劳动招聘、管理和服务，收取合理的人力服务费。
灵活用工能给企业带来什么好处？
降低成本和提高效率可以给企业带来很大的好处。如果人力资源配置不合理，灵活用工不仅会发挥优势，还会给企业带来悬崖式的就业短缺。
灵活用工对灵活从业人员的好处
对于灵活从业者来说，不仅仅是收入的增加，更是自由安排时间，实现自身价值的最大化。在未来就业市场的新阶段，作为个人选择灵活用工的方式，我们充分调动了市场的积极性，灵活用工的未来市场也很大。
灵活的雇佣将产生新的职业。
近年来，新的职业形式出现了，包括在线运营、骑手、在线教师和健身教练。此外，新的职业主要集中在互联网、电子商务、新零售等新的经济生活服务行业。
灵活用工和标准就业有什么区别？
标准劳动关系适用于所有劳动法标准。但灵活用工和非标准劳动关系适用于劳务派遣(非全日制)等一些劳动法的直接调整。