企业应该如何规范用工呢？简单来说，分为灵活用工和平台用工两类
一、灵活用工平台
灵活用工包括以下形式：
社会保险五险支付是否承担工伤保险责任
劳务派遣用工是工资
非全日制用工是否有工资？
劳务外包不是劳务费发票吗？
1.派遣劳动是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，派遣劳动者到用人单位，在用人单位的指挥和监督下从事劳动的劳动形式。这种适合工作周期短的工作，可以有效避免企业终止劳动合同补偿的问题。这种用工的特点是需要支付五种社会保险。
2.兼职使用是指同一用人单位平均每天工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时的用工形式。这种方式主要是指小时工和一些兼职工作，兼职工作也很常见。这种用工形式不需要支付五种社会保险，但工伤应根据工伤规定进行补偿。
3.劳务外包就是把工作包给个人。个人与企业无劳动关系。
以上三种形式可以根据企业的具体情况具体实施，但一般企业往往缺乏专业经验和更优惠的税收来源政策。因此，我们仍然建议他们将这些业务交给专业公司，如邦友人力资源。
二、平台用工
灵活用工的本质是灵活，人员流动性大，政策把握难度大，各地政策不同。因此，使用灵活的用工平台是许多聪明企业的选择。
选择灵活的用工平台，要注意以下几点：
1.是否有资格进行灵活用工？对于采用劳务外包形式的平台，是否具有委托代征资格？
2.资金支付安全吗？
3.平台是各种规范的用工合同和管理流程吗？
4.税源可靠吗？