人才/劳务派遣是指人才派遣机构根据企业提供的就业条件、工资福利标准招聘员工，将员工留给企业的一种新的就业方式。人才劳务派遣将就业与使用分开，帮助企业及时招聘，降低企业管理成本，规避就业风险。劳务派遣只能在临时、辅助或替代的工作岗位上实施。在国际上，劳务派遣的就业比例一般控制在3%-5%。为防止滥用劳务派遣工，损害被派遣劳动者的合法权益，用人单位应当严格控制劳务派遣工人数，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用人单位公示后方可使用；不超过比例，被派遣劳动者数量不得超过用工量的10%。超过比例的用人单位应当制定调整用工计划，采取积极有效的措施调整用工方式，必须在2016年3月1日前降至10%以下。
服务内容
1.招聘选拔：按企业要求及时招聘选拔符合要求的员工，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、辅助复试、入职体检等；
2.就业手续：办理入职手续、人事档案管理、签订劳动合同等；
3.工资福利：核对并发放派遗员工工资、社保公积金缴纳及报销手续；
4.员工关系：提供各类政策咨询，调查员工满意度，维护员工稳定，及时处理各类劳动纠纷；
5.工伤处理：工伤故事处理，工伤待遇申请手续；
6.退工手续：办理离职手续，按企业要求及时补员。
派遣优势
1.人才招聘，补员及时有效，保证企业正常生产经营；
2.降低招聘成本、人事管理成本；
3.减少企业人力资源部门的日常人事工作，人力资源部门可以集中精力处理核心工作；
4.增强用工灵活性，降低用工难度；
5.解决企业就业季节性、编制限制的问题；
6.减少人事（劳动）纠纷；
7.提高企业人均劳动生产率。