灵活用工平台:劳务派遣工成为正式工的可能性

什么叫正式工?正式工在不同的单位意义不同,在机关事业单位,正式工就是有正式编制的工作人员,比如公务员、事业编。在一般的企业单位,正式工更多的是指劳动合同工,直接与单位签订劳动合同的工作人员。以下是劳务派遣工成为正式工的可能性。

灵活用工平台:劳务派遣工成为正式工的可能性

一、只有通过公务员事业编招考试,机关事业单位的劳务派遣工才能成为正式工。

在机关事业单位,一般来说,就业形式可以分为三种,一种是有编制的,另一种是劳动合同工,另一种是劳动派遣工。劳动合同工人的数量可能很少,除了有编制外,一般采用劳动派遣的形式。

如果劳务派遣工要转直接劳动合同工,那就是撇开劳务公司直接和机关事业单位签订劳动合同,这个还是比较容易的。只要符合机关事业单位自己制定的聘用要求,面试合格,笔试合格,连笔试都不用,面试,这个聘用流程完全是单位自己决定的。再说你的工作情况和个人情况,单位很熟悉。但我们今天说的转正不是指这种情况。

劳务派遣工如果想转为有编制的工作人员,也就是俗称的正式工,目前来看,只有一种办法,就是参加当地公务员、事业编招聘考试。这个考试不用过多解释,手续很严格,报考人员必须通过笔试、面试、体检、政审才能录用。而且这个招聘需求和录用流程都不是单位自己决定的,所有步骤都是严格审核后执行的,笔试、面试都是由人力资源和社会保障部门和组织部门联合组织实施的。以后公务员、事业编招聘只会越来越严格,只有自己够优秀才能担当

二、一般企业的劳务派遣工,如果企业有需求,符合企业规定可以转为直接劳动合同工。

从简单的角度来看,我将机关、事业单位以外的其他单位归类为普通企业。它包括国有企业、私营企业、外国企业和私营企业,不仅包括上市公司、中等公司,还包括小型私营企业。在普通企业单位,主要有两种就业形式,一种是劳动合同工人,另一种是劳动派遣工人。这不包括商业外包或劳动外包,因为外包的本质不是就业方式,而是企业之间的商业合作方式,主要受到合同法的约束。

在一般企业,劳务派遣工转直接合同工还是比较容易的,只要所在的用工单位(甲方)有这方面的需求和相应的规定,劳务派遣工就可以通过自己设置的考核转直接合同工。但是有的用工单位可能没有这方面的需求,也不会有相应的转化流程。有需求的用工单位,转化要求和流程也不会完全一样,主要看用工单位自己。

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