什么叫正式工？正式工在不同的单位意义不同，在机关事业单位，正式工就是有正式编制的工作人员，比如公务员、事业编。在一般的企业单位，正式工更多的是指劳动合同工，直接与单位签订劳动合同的工作人员。以下是劳务派遣工成为正式工的可能性。
一、只有通过公务员事业编招考试，机关事业单位的劳务派遣工才能成为正式工。
在机关事业单位，一般来说，就业形式可以分为三种，一种是有编制的，另一种是劳动合同工，另一种是劳动派遣工。劳动合同工人的数量可能很少，除了有编制外，一般采用劳动派遣的形式。
如果劳务派遣工要转直接劳动合同工，那就是撇开劳务公司直接和机关事业单位签订劳动合同，这个还是比较容易的。只要符合机关事业单位自己制定的聘用要求，面试合格，笔试合格，连笔试都不用，面试，这个聘用流程完全是单位自己决定的。再说你的工作情况和个人情况，单位很熟悉。但我们今天说的转正不是指这种情况。
劳务派遣工如果想转为有编制的工作人员，也就是俗称的正式工，目前来看，只有一种办法，就是参加当地公务员、事业编招聘考试。这个考试不用过多解释，手续很严格，报考人员必须通过笔试、面试、体检、政审才能录用。而且这个招聘需求和录用流程都不是单位自己决定的，所有步骤都是严格审核后执行的，笔试、面试都是由人力资源和社会保障部门和组织部门联合组织实施的。以后公务员、事业编招聘只会越来越严格，只有自己够优秀才能担当
二、一般企业的劳务派遣工，如果企业有需求，符合企业规定可以转为直接劳动合同工。
从简单的角度来看，我将机关、事业单位以外的其他单位归类为普通企业。它包括国有企业、私营企业、外国企业和私营企业，不仅包括上市公司、中等公司，还包括小型私营企业。在普通企业单位，主要有两种就业形式，一种是劳动合同工人，另一种是劳动派遣工人。这不包括商业外包或劳动外包，因为外包的本质不是就业方式，而是企业之间的商业合作方式，主要受到合同法的约束。
在一般企业，劳务派遣工转直接合同工还是比较容易的，只要所在的用工单位（甲方）有这方面的需求和相应的规定，劳务派遣工就可以通过自己设置的考核转直接合同工。但是有的用工单位可能没有这方面的需求，也不会有相应的转化流程。有需求的用工单位，转化要求和流程也不会完全一样，主要看用工单位自己。