如今，许多企业都存在用工困难、用工成本高、结算困难、管理困难等问题，特别是在当今互联网信息技术发达的社会，这些问题更加突出。因此，许多企业也在寻找一些灵活用工平台来解决这些问题。企业在选择平台时，必须首先了解灵活用工平台的用工风险？如何选择企业的灵活用工平台？这些问题都值得思考。
灵活用工平台的作用
每个人都应该清楚，现在社会环境压力特别大，灵活用工平台的出现，最大的优势是让企业实现成本降低和效率提高，自由职业者实现收入增加。灵活用工平台有助于灵活用工，实现“人、财、税”的合规、高效协调。为企业和灵活就业人员提供用工联系、报酬结算、税收规范等综合服务，优化人力结构，提高人力效率，降低企业成本。
灵活用工平台的用工风险是什么？
对于一些不合规的平台，本身就有一定的风险，主要体现在以下几个方面：
一是以灵活用工为幌子，虚构平台员工业务，盗用自然人身份证信息，签订虚假劳动合同；
二是利用委托代征模式，少征税，超越代征权限，未按时缴纳税款；
第三，忽视或忽视真实业务。取得代证资格后，虚开发票、买卖发票；
四是灵活用工平台挪用企业资金，或管理不善，导致客户资金被盗，给企业资金造成巨大损失；
第五，非法招加盟，依靠这种模式跑马圈钱，后续卷钱跑路；
如何选择企业灵活用工平台？
灵活用工平台可以从多个角度进行参考和选择。毕竟，目前的监管问题尤为严重。有些平台只是表面包装，没有实现有效操作。因此，企业选择合法合规的灵活用工平台非常重要。