为什么企业要采用人力资源服务外包模式，人力资源服务外包能给企业带来什么？
随着科技的发展和中国的复兴，中美贸易战、新冠肺炎疫情等黑天鹅事件越来越多。受环境不确定性和外部竞争多变性的影响，中国企业的战略规划必须灵活，人才建设和员工队伍建设必须与灵活性战略相匹配。
行业竞争格局多变，最大的竞争对手可能不是行业内可见的竞争对手，而是行业外突然闯入的野蛮人。这使得不确定性成为企业经营过程中的常态，公司的组织必须更灵活地响应这一变化才能生存。
中国企业的发展逐渐从改革开放初期广泛、低成本、资源消耗的生产结构转变为未来依赖产品创新和管理效率。企业的人力资源管理将带来巨大的变化，其最大的特点是灵活性和管理灵活性。
灵活用工平台的四个要素
政策要素：从国家层面看，劳动力市场涉及社会、经济和政治问题。为了更好地解决社会发展问题，国家将制定相应的管理政策。没有政策支持，灵活用工难以实施。
经济要素：从经营本身出发，思考企业如何适应竞争环境的变化，提高效率？
社会因素：这一因素主要从劳动力市场的供需关系来看。网上叫车、快递兄弟等新的就业形式反映了就业观念的改变，更追求自由的生活方式。
技术要素：通过技术平台，灵活的就业对接组合更加方便。例如，智能手机是滴滴出租车的前提，随着智能手机的广泛使用，更多的用工形式对接已成为常态。