灵活用工平台已成为当前市场关注的焦点之一，随着产业结构调整和偶发疫情的出现。
部分企业通过降低人才管理成本，将非核心业务和边缘业务外包给第三方人力资源公司管理，提高企业效益；其他企业抓住发展机遇，拓展业务，实现企业发展，从而增加了一定的人才需求。
企业直接就业会有大量的招聘、培训、管理等显性成本，也有劳动关系风险的隐性成本。当第三方以用工服务为结果进行交易时，第三方人力资源专业机构的分配能力和专业服务降低了企业就业的隐性成本。
与传统的工作模式相比，灵活的工作模式在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面相对灵活，限制较小。
五大驱动力
政策:近年来，国家多部门出台了劳动者就业、产业发展、企业发展等政策，为灵活用工业态的发展提供了有力的政策支持。
经济:灵活用工市场需求的变化与经济发展周期密切相关。同时，近年来，随着中国经济产业结构的调整，第三产业就业需求的增加加速了灵活用工市场的发展。
劳动力：招聘难度增加，劳动力获取成本增加，催化了灵活用工市场的发展。
技术：HRSaaS技术为人力资源服务提供商的发展创造了技术条件，支持人力资源服务提供商的发展，提高服务效率。
偶发因素:疫情过后，更多企业和求职者接受和认可员工共享行为的灵活用工形式，催化灵活用工市场的规范化。
发展现状
目前，灵活用工市场涉及的岗位主要集中在生活、职能和专业，服务行业的岗位大多处于快速成长阶段；根据劳动群体金字塔模型，覆盖的人群可以分为蓝领和白领，从下往上逐渐渗透。
在竞争格局上，灵活用工市场分散，国内人力资源服务提供商的服务优势各有特色。除了传统的人力资源服务提供商，还有一些基于平台的互联网公司，市场上有很多玩家，主要是因为灵活用工市场的商业模式比较简单，容易复制。
随着企业用人单位灵活用工需求的出现和对灵活用工方式接受度的提高，灵活用工市场规模发展迅速。预计到2020年，灵活用工市场规模将达到6480亿元(外包模式下的规模)，发展前景可观。