随着市场经济的发展和政策的推动，灵活用工平台成为了目前企业尤其是新兴企业广泛采用的一种新型用工模式。灵活用工以其灵活性、成本效益和灵活的人事安排等多方面的优点，可以作为企业应对雇佣挑战和政策压力的有效手段。灵活用工在实现成本控制、人力资本、季节性波动等方面优势明显。通过灵活用工，企业可以根据业务需求和市场变化，灵活调整员工数量和工作时间，从而降低人力成本和管理成本。同时，灵活用工也可以帮助企业更好地应对季节性波动和业务高峰期，提高工作效率和生产力。
然而，灵活用工也存在一些挑战和问题。例如，如何保障劳动者的合法权益，如何建立有效的人力资源管理体系，如何平衡灵活用工与“非灵活用工”的员工，如何维护灵活用工带来的成本降低的可持续性等。这些问题需要企业在实施灵活用工模式时，充分考虑并采取相应的措施。
总的来说，灵活用工是新时代企业的优选模式，它可以帮助企业更好地应对市场变化和政策压力，提高工作效率和生产力，同时也需要企业在实施过程中，充分考虑并解决可能出现的问题。